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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為何有些員工表現平平卻常獲升遷？專家：這一點是關鍵 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
職場有個很常見的現象，就是極少數的員工雖然工作表CP值超高折價卷現及績效平平，卻經常獲得升遷，升遷次數有時甚至高於績優員工。暢銷管理書籍作者蘇西‧威爾許（Suzy Welch）表示，這當中有許多原因，但有一點最為關鍵。她認為，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。 威爾許30年前就讀哈佛商學院時第一次注意到這件事，她當時發現求職時最先被錄用的人，並不是班上最聰明的同學，而是受歡迎的同學。這些人擁有「許多特質，包括友善、外向、熱情、真誠待人以及善於溝通，他們懂2018流行商品團購人氣商品得計劃去海邊野餐，也會在下課後稱讚你上課的發言很棒。」威爾許起初看不順眼這群活躍的同學，「我有一次打電話回家向我媽抱怨，覺得自己暢銷商品下殺的學業成績根本無用武之地。」但威爾許接著說：「我後來發現各種公司都有這種員工。現在我自己當老闆，才了解這箇中奧妙。一家公司只有在員工展現高度團隊合作及上演八點檔戲碼的頻率降低時，公司才能變更好。」「重點在於，只有個性開朗、外向的員工能辦到這兩件事。當這些員工的實際付出遠高於交辦事項時，他們鐵定成為老闆眼裡最喜愛的員工。」威爾許也說，如果你生性內向，不要感到失望，「我有兩個小孩也是個性內向，但他們在職場的表現相當出色。」威爾許請她的孩子「向同事和老闆表明，不要將他們的內向當作是壞事」。威爾許表示，「內向的人只是利用不同的方式與他人溝通，他們必須清楚表明這件事。建議這種人多向人微笑，不只有在應該笑的時候才笑，因為人們不知道你內心在想什麼，他們只會看見你的表情。」威爾許表示，長遠來說，「工作能力的重要性歷久不衰，這意味著即使你個性內向，但因為你相當優秀，上司最終仍會注意到你」。不過在那之前，個性外向的同事還是比較吃香，只是老闆通常不會點破。網路熱賣商品便宜團購威爾許表示，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。路透 分享 facebook
普伊格24小時內5轟 道奇血洗紅雀
【台灣醒報記者宋秉謙綜合報導】為搶季後賽外卡資格，道奇隊重砲群齊發威，對競爭對手紅雀隊打下17分！道奇隊16日凌晨與紅雀之戰，靠著普伊格轟出個人生涯首次的三響砲與新高的7分打點，團隊最終以17:4勝出。這場勝利讓道奇隊在國聯西區暫時與洛磯隊保持第一名，並在外卡第2席次爭奪戰中，暫時領先紅雀1場勝差，同時也在與紅雀的4連戰中，取得前3勝。
根據《每日聖路易報》報導，道奇隊於16日與紅雀進行4連戰的第3戰，道奇隊先發老將希爾雖然因為控球失常，送出4次保送並丟掉4分，但打線給予他極大幫忙，讓他僅投5局失4分，仍進帳本季第9勝。
首局道奇就靠著季中交易來隊的馬恰多轟出2分炮而首開紀錄，普伊格更接手於第4、5、9局都開砲，分別是陽春砲與2發3分彈，總計共7分打點，雙雙寫下個人紀錄，年輕主砲的貝林傑第9局更在紅雀隊的傷口上灑鹽，揮出3分彈，團隊靠著這5支全壘打與16支安打，狂得17分。
根據《體育畫刊》報導，普伊格繼前一場比賽打出雙響砲，本役更上層樓揮出三響砲，有趣的是，以比賽時間來算，普伊格可說是24小時內揮出5支全壘打，近期打擊狀況非常火燙，本季打擊率升回2成7，很有機會拿下本週的聯盟最有價值球員。
然而，這場比賽對於紅雀隊的投手則是一場慘案，包含先發投手根特，紅雀本場動用的6名投手中，僅有季中從洋基隊轉戰紅雀的謝里夫沒有掉分，其餘投手都有失分紀錄。最慘的是第7局末段上場、被視為收拾殘局的威佛，他僅投2.1局就被轟2發全壘打，狂失7分（3分責失），讓這名上季表現出色的25歲新生代投手防禦率漲到逼近5。
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