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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／與安比德合組雙塔 霍福特：非常興奮 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
霍福特在加盟記者會上談到了和對於加入76人的期待。 美聯社 分享 facebook 「當我決定跳出合約時，那不是一個容易的決定。但我還是做了這項決定。，我感覺到將會有很多選擇出現在我面前。當6月30日來臨時，事情進展速度加快了。」 網友一致推薦 霍福特（Al Horford）在今年夏天離開波士頓，改以4年1.09億美元的合約加入費城76人。他在加盟記者會上談到了和對於新球隊的期待。「有很多支球隊都表達出濃厚便宜網友一致推薦興趣，而我必須做出對自己最有利的決定，」霍福特說，「當布蘭德（Elton Brand）打電話來，和我的經紀人聊過後，他提出了報價。我很驚訝他們對我的興趣有如此強烈，這我加盟76人的決定變得很容易。」對於過去一直都要以小一號身材扛中鋒的霍福特來說，加入76人最大好處除了薪資收入外，在安比德（Joel Embi省錢團購id）的坐鎮下，他將能夠移到更如魚得水的4號位。兩人的雙塔組合很可能會是聯盟各隊難以抵擋的夢魘。76人為新成員舉辦加盟記者會。 美聯社 分享 facebook 談到和安比德的搭檔，霍福特難掩興奮表示：「我以前好像有說過，我是安比德的粉絲，我喜歡他在場上和場下的表現，他都能。我們以前有過一些精彩的對決，當和他合作的可能性出現時，我感到非常興奮。我想知道我們一起搭檔會有多出色，CP值爆表折扣我們能一起去完成一些非凡的事情。」在霍福特這份合約中，有9700萬美元是受保障，另外的1200萬美元則是跟總冠軍相關的激勵條款。在和76人簽約後，霍福特也第一時間在推特上對前東家塞爾蒂克表達感謝之意，並向波士頓球迷告別。「3年前，你們張開雙臂歡迎我。我們有一個共同的目標，那就是在北岸花園球館上空升起冠軍旗幟，但我們最終沒能達成這個目標。我感謝波士頓的每一個人，從老闆、管理層團隊、教練再到隊友。而我最想感謝的就是球迷，謝謝波士頓。」
僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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